1952年，吉林炭素在吉林市哈達灣昔日的“八坰地”上打下了第一根創業的樁基，至今已走過了70年的奮斗歷程。70年滄桑砥礪，吉林炭素沒有辜負“中國炭素工業搖籃”的美譽，依然走在中國炭素行業的前列。70年春華秋實，吉林炭素始終牢記產業強國的使命，爭做新時代強國的先鋒。

  觸摸吉林炭素70年發展脈絡，始終激蕩著一股強勁的動力，那就是勇于創新的精神。無論是艱難的創業階段，還是高質量發展時期，吉林炭素始終把創新作為推動企業發展的核心動力、重要戰略，以創新精神破解企業發展難題，推動轉型發展，創造輝煌業績。吉林炭素尤其重視科技創新工作，使得企業成為中國炭素行業新產品研發中心、新技術應用中心、產品檢測中心和出口產品商檢中心，打造了*“吉炭”品牌，擁有國家認定企業技術中心，建有中國合格評定國家認可委員會認可的實驗室，并通過了高新技術企業認定。

  吉林炭素在中澤集團的領導下，加強企業技術中心建設，加大科技創新投入，妥善處理好“穩與進、破與立、質與量、傳承與創新”四種關系，*實施創新驅動發展戰略，在實現科技自立自強、建設科技強國中展現新擔當新作為。吉林炭素技術團隊從原料配方優化和工藝路線改進入手，與銷售團隊共同研究、分析用戶的設備狀態和產品需求，為用戶提供定制化產品和個性化服務，提高產品質量和用戶滿意度。2022年上半年先后對∮700mm、∮650mm、∮600mm、∮550mm超高功率石墨電極的原料配方進行了優化，生產出的產品在用戶使用獲得成功，進一步提升了公司大規格超高功率石墨電極的市場競爭力。

  多年來，吉林炭素積極承擔國家以及行業部門組織的標準制修訂工作，先后組織制修訂了包括《石墨電極》《高功率石墨電極》《超高功率石墨電極》等行業內核心主要炭素產品的國家和行業標準，近幾年來更是連續承擔了大量的標準制修訂工作，完成了《炭素材料揮發分的測定》《炭素材料耐腐蝕試驗方法》《硼酸鹽浸漬抗氧化石墨電極》《煤瀝青熱失重測定方法》《石墨塊》《浸漬石墨電極》《炭素材料體積密度氣孔率的測定方法》的制修訂工作，同時積極跟隨國家產業政策方向，與行業相關部門配合，負責和參加了多項炭素行業團體標準的制修訂工作。截止目前，吉林炭素主持和參與制修訂國家、行業和團體標準69項，引領行業進步和發展。與此同時，吉林炭素遵循科研立身、創新立命的精神，積極推進知識產權保護和新產品研發工作，截至目前擁有有效專利72項、軟著4項，超微孔炭磚等新產品研發工作取得突破性進展。

  吉林炭素不斷加強創新團隊建設和年輕人才培養，引導年輕人“跟上來”，結合企業實際積極鼓勵和培養年輕科技人員“一專多能”。吉林炭素建立了吉林市示范型創新工作室，結合實際將基礎理論和基礎操作相結合，進行技術攻關、創新引領、培養人才、學以實用，對年輕科技人才進行*的培養鍛煉。吉林炭素技術團隊在一步步穩扎穩打進行科研攻堅的同時，也欣喜地看到了年輕力量的成長。

  吉林炭素將繼續傳承企業歷經70年磨礪形成的光榮傳統和優良作風，以不破樓蘭終不還的決心，為實現“踐行綠色發展、引領行業進步，打造世界一流炭素強企”發展愿景不懈奮斗，努力開啟和創造“中國炭素工業搖籃”的新征程、新輝煌。

薪火相傳，共創未來

      1952年以來，吉林炭素一直注重人才隊伍建設，尤其是2015年改制重組以后，公司堅持“科學發展、科學管理、科學育人”的工作理念，從“管理體系、專業技術、操作崗位”三方面入手，為打造高素質的人才骨干隊伍，促進企業持續健康發展奠定基礎。

      建廠至今，吉林炭素培養出一代又一代專業技術過硬、道德品質高尚的優秀員工，數百名員工榮獲勞動模范、五一勞動獎章、首席技師、技術能手、崗位能手等榮譽。從2000年成立冶金行業職業技能鑒定站，為冶金行業范圍內的炭素從業人員提供包括職業技能審查、核準、考評、鑒定、統計、發放資格證書等專業服務，到開展“傳、幫、帶”工作，圍繞專業技術人員和操作人員領域中的工程師、業務能手、技師等技術代表將自己的專業知識、技能、經驗，通過“傳授技藝、幫教培養、帶領實踐”的方式，以老帶新、以新促老，培訓、培養人才。公司還通過搭建“人才池”體系，完善人才培養、儲備、考評管理機制，為企業可持續發展提供人才保障。

  此外，為將多年來沉淀下來的炭素技術更好地總結和傳承，吉林炭素成立了炭素技術編輯部，多次編纂炭素工藝教材，同時出版發行《炭素技術》期刊，在行業間搭建技術交流、溝通協作平臺的同時，也為中國炭素行業人才拓寬專業視野和提升專業素養貢獻力量。

  吉林炭素將牢記和傳承老一輩吉炭人“艱苦創業、立志報國”的優良傳統，擔當起新一代吉炭人“改革創新、搶抓機遇”的光榮使命，攜手并肩，萬眾一心，共同開創吉林炭素這座“中國炭素工業搖籃”更加輝煌燦爛的未來。

安全生產無止境?

  回首企業70年發展歷程，吉林炭素牢固樹立安全責任重于泰山的意識，深入學習貫徹安全生產法律法規和上級有關安全生產工作要求，強化責任擔當，守牢安全底線，確保職工群眾生命財產安全，確保企業安全穩定。

  吉林炭素遵循“橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”的安全生產工作方針，通過強化“以老帶新”和“專業引領”，在原有基礎上健全了安全生產管理制度，完善了安全生產管理機構，明確了安全生產管理機構工作職責。

  吉林炭素通過對全公司生產區域進行以日為單位的安全、消防和7S現場檢查，不斷提升安全管理人員的業務水平，同時與疫情防控相結合，制定《疫情防控期間安全管理規定》、《疫情期間員工休息室防火管理規定》等相關制度。依據公司春防方案13項工作要求，駐廠各單元開展了吊夾具、特種設備、建筑物、安全防火大檢查，排查治理隱患，有效保證公司安全生產工作整體平穩運行。

      吉林炭素持續完善職業健康安全管理體系建設，結合安全生產法及相關法規要求，*梳理各單元安全基礎工作，完善公司分級管控和隱患排查治理雙重機制，開展安全管理競賽活動，提高安全管理人員業務能力，進一步夯實安全管理基礎工作，鞏固安全管理工作提升成果，*提升公司整體安全生產管理工作水平。

       吉林炭素對所管轄范圍實行*交叉扁平化管理，按區域劃分直接管理到工序，縮減管理層級，使整體安全管理工作科學*。通過對崗位人員進行合理配置，集中優勢力量滿足公司安全生產運行的需要，有效保證了崗位安全。充分發揮群團組織優勢，結合公司發展形勢不斷深化員工思想教育和安全教育，使員工提高思想認識，穩定心態，盡職工作，保證生產經營*運行。

精益生產，勇闖一流

吉林炭素有限公司始建于1952年，建廠時是新中國“一五”期間建設的156項重點工程之一，享有“中國炭素工業搖籃”的美譽，用70年時間陸續建成以“普通功率石墨電極、高功率石墨電極、超高功率石墨電極”為標志的三代產品生產基地，同時研制了炭素制品石墨類7種76個規格產品、塊類10余種產品、糊類6種產品、特種炭10余種產品、碳纖維10余種產品以及其他類23種68個規格新產品。吉林炭素生產的產品曾榮獲國家級新產品科技成果獎、國家科技進步獎、國家冶金工業部科技成果獎、吉林省優秀新產品獎、吉林省科技進步獎、吉林市科技進步獎等殊榮。

幾代吉炭人沒有躺在過去的“功勞簿”上沾沾自喜，在功成名就時做到了居安思危、保持創業初期那種勵精圖治的精神狀態，始終心存憂患意識、保持謙虛謹慎，一直堅守工匠精神，精耕炭素制品研發和制造領域，做專做精核心產品，堅持持續快速創新，用高標準、高規格要求自己，勇做中國炭素行業的標桿企業和“領跑者”。

2015年企業改制重組以后，吉林炭素充分發揮體制機制創新的強大優勢，對科技創新、設備升級、工藝控制、生產控制、崗位操作等工作進行*梳理、持續改進，不斷提升精益化生產管理水平。嚴格執行《公司精細化管理活動實施方案》、《崗位操作規程》，將工藝上精益求精、制造中精耕細作、成本上精打細算、合作中精誠團結融入生產分廠管理細節之中，著重加強工藝細節和規范操作的管控，統一員工崗位操作行為，產品質量大幅提升，節能降耗成效顯著，企業高質量發展邁出堅實步伐。

吉林炭素堅持“提質量、保安全、降能耗”的生產工作方針，立足各分廠生產工作實際，加強各工序的協調溝通，努力創新生產工藝，深挖工序潛能，助推質量升級；持續強化現場“7S”管理工作，不斷完善現場安全管理過程，確保安全生產；*深入落實“崗位責任制”，建立崗位明確、權責分明、層級清晰、銜接到位的崗位職責，按照“誰主管、誰負責”的原則，*提升基層班組長和廣大員工的質量意識、標準意識、責任意識和擔當意識。嚴格執行標準化操作的相關要求，進一步將產品質量檢查、監督及考核責任落實到班組、個人，有效提升班組員工的質量意識和操作行為，生產操作標準化、規范化建設力度以及精益化管理水平不斷提高。

在保證產品質量的前提下，吉林炭素各分廠盡全力發揮工序能力，優化生產組織，發揮計劃的主動性、嚴肅性，與公司相關部門密切配合，做好產品生產組織工作。著力加強上下工序的溝通與銜接，通過強化在產品的精細管理，建立實時更新的在產品賬目，有效控制在產品數量，加快產品在工序的流轉速度，降低資金占用額度，提高資金使用效率。

堅守匠心品質，打造百年品牌

1952年建廠的吉林炭素始終把“追求卓越品質”當做工作的出發點和落腳點，緊抓不懈，落實“質量為先，匠心打造百年品牌”的質量方針，先后通過了ISO9000、ISO9001質量管理體系認證，培育出“標準高、特色強、質量好、品牌響”的*“吉炭”牌。企業先后獲得“國家企業管理金馬獎”“全國五一勞動獎狀”“國家一級企業”“國家知識產權優勢企業”“國家信息化和工業化深度融合示范企業”“高新技術企業”“吉林省模范集體”“吉林市勞動競賽模范集體”和“吉林市百強民營企業”等榮譽稱號。

壓型分廠

  “為下工序生產出合格的壓型制品，是壓型人的使命、更是責任。”在這一質量理念的引領下，壓型分廠完善各種管控手段，強化制度執行力，以制度化管理為有效措施，全力強化質量管控能力，引導分廠全體干部員工規范執行質量工作流程，做到精細化管理，保障工序工藝參數完全受控，以管理效能提高促進質量提升，為下工序生產出合格的壓型制品。

      壓型分廠對分廠各項質量管理制度進行了梳理，進一步細化了質量考核機制和管理細則，完善了質量責任制，形成質量工作運行體系可執行、可監督、可檢查、可問責。在以上優化內部體制基礎上還組織員工多次學習《崗位操作規程》，發動分廠技職人員充分發揮技能水平圍繞質量提升創新管理；發動生產管理員、班組長結合自身工作范疇，結合后工序的產品質量情況從設備運轉情況、工藝管理控制情況、生產計劃執行情況方面提出提質降耗的新點子、新措施，切實營造全員參與質量管理工作的濃厚氛圍。壓型分廠還對產品工藝參數、工藝生產過程的數據進行總結和分析，結合后工序產品質量開展“回頭看”工作，認真剖析生產組織、過程控制、參數調整、機臺匹配等各方面的優勢和不足，以此建立批次產品工藝檔案，為下一批次產品的生產積累豐富實踐經驗，確保生產組織更加科學合理。

焙燒分廠

焙燒分廠著力加強產品搭配，在優化提高裝爐系數的同時，控制輔料消耗，實現提質降耗、降本增效的目的。在保證產品質量前提下，焙燒分廠盡全力發揮工序能力，優化生產組織，發揮計劃的主動性、嚴肅性，與公司相關部門密切配合，本著運轉效率高、成本低的原則，做好產品生產組織工作。在日常管理工作中，焙燒分廠工藝及管理人員每天深入到生產一線工作現場，靠前指導，監督檢查，第一時間掌握各工序、各崗位質量動態。對工序出現的任何問題，焙燒分廠都堅持“原因不查明不放過、責任不查清不放過、整改措施不落實不放過”，對本工序存在的影響產品質量的任何細節都要采取整改措施，除了分析正常的工藝參數的執行情況之外，還要徹底檢查爐況，發現問題及時處理，*提升產品質量指標。

石墨化分廠

石墨化分廠作為公司的“用電大戶”，面臨著一項極具挑戰性的工作任務，就是如何在提升產品質量的前提下還能做好石墨化爐錯峰送電的調整工作，*大限度的降低石墨化工序用電成本以提升產品在市場中的競爭力。為了使錯峰送電工作長期處于良好有效的運行狀態，石墨化分廠積極與計劃部門密切配合，以工序產能*大化、產品搭配*優化為目標，合理調整產品生產次序，為錯峰送電創造出時間上的調整空間；與技術部門共同攻關，以保證產品質量穩定為前提對部分送電曲線進行了優化，為錯峰送電創造出時長上的操作優勢。目前，“安全生產、質量穩定、錯峰降本”已經成為石墨化分廠全體員工的日常行為準則與共同奮斗的目標。

機加分廠

機加分廠緊跟石墨電極市場形勢變化，跟隨公司發展步伐，合理安排生產計劃，精心組織各規格產品加工，保證產品加工質量，按時按點完成各類發貨需求。機加分廠以標準化操作促產品質量提升，對標準化作業規程執行情況進行跟蹤，確保不斷提高標準化操作規程的適用性和有效性，使各崗位員工“上標準崗、干標準活”，實現全流程標準化，為高端產品質量提升打下堅實基礎。

質量是企業的生命，質量是品牌的靈魂。吉林炭素將繼續培養和弘揚工匠精神，提高全員質量意識，夯實質量管理基石，*提升產品質量，增強企業品牌的市場競爭力，向著“建百年吉炭，創世界名牌”這一目標堅定前行。

（來源：吉林炭素有限公司網站）